El autor pretende dilucidar bajo qué condiciones el trabajo puede ser para unos algo alienante, y ocasión de frustraciones, mientras que para otros es fuente de satisfacciones y perfeccionamiento de la persona.

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Disponible en la Biblioteca de la Facultad de Ciencias Económicas. Ubicación: 174:331 M519

Con esta guía se pretende plantear una reflexión sobre algunos desafíos que las personas enfrentan en la actualidad en relación con su vida laboral, y cómo esto afecta sus relaciones familiares y, en ocasiones, incluso su sentido de vida.Se procura resolver algunas inquietudes con base en diferentes autores y respecto al significado del trabajo, al valor del desempeño profesional y al uso del dinero, así como a la relación que existe entre la familia y la economía.

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Con el fin de discutir ejes temáticos del trabajo y las organizaciones el libro reúne treinta y cuatro investigaciones de más de sesenta autores de distintos países de Iberoamérica. Estas abordan las dimensiones organizacionales de la violencia en el trabajo, los procesos de salud-enfermedad y bienestar–malestar en las centros laborales, la gestión de personas, mercado de trabajo y sociedad, como también la gestión en las organizaciones, problemas y desafíos. El lector encontrará ensayos sobre el trabajo de los docentes y académicos, sobre temas como el liderazgo, los desafíos metodológicos que influyen en el estudio de la violencia, el escenario de la precarización del trabajo, el estudio de las ocupaciones específicas, reflexiones sobre psicología positiva, gestión de la felicidad en las organizaciones, entre otros.

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Esta ponencia tiene como objetivo describir y analizar las transformaciones del empleo juvenil en el ámbito provincial y departamental, desde una perspectiva cuantitativa, centrándonos en los factores vinculados a la tasa de actividad, tasa neta de escolarización por edades, niveles y género, tasa de combinación de actividad y asistencia educativa, la capacitación no formal, la situación en el hogar, descripción del establecimiento en el que trabaja, el tipo de puesto ocupado, las tareas realizadas y la calidad del empleo, entre otros. Respecto del estudio de la participación laboral de lxs jóvenes podemos señalar que existen dos corrientes claramente distinguibles en nuestro medio. Por un lado, las que se posicionan en un enfoque cuantitativo a través de la descripción del comportamiento de indicadores laborales y la aplicación de modelos econométricos que estiman la participación de factores de la oferta y la demanda en la determinación del desempleo y las condiciones laborales de lxs jóvenes. Por otro, los estudios interesados en las trayectorias laborales de lxs jóvenes, recorridos que se establecen a partir del vínculo entre aspectos estructurales e historias personales y familiares. Los estudios que aplican un enfoque cuantitativo se proponen caracterizar los comportamientos diferenciales de inserción laboral de lxs jóvenes en función de variables sociodemográficas e identificar los diferentes factores que estarían explicando o condicionando esas formas de inserción.

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A lo largo de nuestra carrera y durante nuestra experiencia en el campo laboral, hemos aprendido que la legislación argentina es muy amplia en cuanto a los derechos y obligaciones de los trabajadores, pero, sin embargo, las personas en general desconocen su alcance y contenido. Esto nos motivó a efectuar un trabajo en el que pudiéramos explicar los puntos principales de nuestra Ley de Contrato de Trabajo, de forma clara y precisa, para que cualquier persona que necesitara alguna guía o poseyera inquietudes pudiera acudir al mismo y encontrar contenido fehaciente y confiable.

Para poder llevar adelante nuestra investigación planteamos el problema que nosotros consideramos principal sobre este tema: el desconocimiento de la población en general. Y en base a eso, pudimos desarrollar nuestra hipótesis, explicada en el párrafo anterior. Debimos efectuar un fuerte marco teórico y analizar con profundidad el contexto y la historia de la Ley de Contrato de Trabajo, ya que a lo largo del tiempo ha atravesado por diferentes modificaciones y derogaciones que son necesarias conocer para poder comprender su fortaleza y su nivel de profundidad hoy en día. Basados en bibliografía y diversos documentos, pudimos explicar los diversos puntos de la Ley, sumando aclaraciones que surgen de los usos y costumbres y de algunos fallos de la C.S.J.N., lo que permite que este trabajo tenga un gran grado de realidad. También logramos recolectar datos de las legislaciones de Uruguay y Chile, con el objetivo de compararlas con la nuestra y obtener una visión más amplia de la misma. Finalmente pudimos comprobar que nuestra legislación, a pesar de tener algunas fallas y falencias, contempla una gran cantidad de derechos y protege a los trabajadores de la desigualdad y posible opresión.

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¿Son más importantes los comportamientos observables que los conocimientos para ser un trabajador eficiente? ¿Permite el expediente académico y las titulaciones predecir el rendimiento de una persona en el trabajo? ¿Puede un adulto cambiar o desarrollar sus competencias? ¿Deben reforzarse los comportamientos eficientes con un sistema variable de salario? En las últimas décadas, los gestores empresariales y los profesionales de recursos humanos han sido ‘seducidos’ por hipótesis y teorías que pretenden responder afirmativamente a las cuestiones previas. Sin embargo, a pesar de la abundancia editorial y formativa sobre gestión de personas, el objeto de estudio continúa siendo, en cierto modo, elusivo, pues estamos hablando de algo tan complejo como incrementar la competencia de los trabajadores reforzando al mismo tiempo el ‘contrato psicológico’ de los mismos con sus organizaciones.
Tal como se indica en el subtítulo, Introducción y reflexiones sobre la gestión de recursos humanos por competencias, esta obra tiene un doble objetivo: desde un punto de vista general, su finalidad es describir y explicar las aplicaciones del enfoque de competencias en la gestión de recursos humanos, un enfoque que persigue identificar, desarrollar e incentivar aquellos comportamientos directamente relacionados con el buen rendimiento laboral.
Desde otra perspectiva, se aportan lecturas y temas para la reflexión y el debate, así como un apartado final en el que se plantea una cuestión crítica: ¿nos encontramos ante una nueva moda en recursos humanos?

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Disponible en la Biblioteca de la Facultad de Ciencias Aplicadas a la Industria. Ubicación: 331.1BLAOrganizacion del trabajo

Este libro es una guía práctica para aprender a conciliar la jornada laboral con el tiempo que dedicas a los tuyos y a todo lo demás. Manual de conciliación laboral propone: cómo medir el valor real de tu tiempo y tu trabajo; cómo cambiar los hábitos negativos en tu carrera profesional; cómo optimizar tu productividad y conseguir más tiempo libre; cómo afrontar tu tiempo libre para vivir de forma plena.

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